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中小企业局开展“不忘初心敢担当,牢记使命埋头干”作风建设年活动的实施方案

2019-10-29 21:52:04 来源网站:国际范文网

  中小企业局开展“不忘初心敢担当,牢记使命埋头干”作风建设年活动的实施方案

  X年是贯彻党的X大精神的开局之年,是决胜全面建成小康社会、实施“X”规划承上启下的关键一年。在全国上下深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的大背景下,为进一步加全局作风建设,按照X县人民政府《关于在政府系统全面开展“不忘初心敢担当,牢记使命埋头干”作风建设年活动的安排意见》(X政发〔X〕5号)文件精神,结合机关实际,经研究,决定在全局开展“不忘初心敢担当,牢记使命埋头干”作风建设年活动,特制定如下实施方案。

  一、指导思想和目标任务

  以X新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的X大精神,积极落实县委、县政府决策部署,聚焦“不忘初心敢担当,牢记使命埋头干”作风建设年主题,着力解决作风建设存在的本色问题和务实问题,坚决纠正“四风”新表现和能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为等突出问题,弘扬思想解放、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新风正气,促进全局工作水平不断提升,努力建设为民、高效、廉洁、阳光机关。

  二、总体要求

  “不忘初心敢担当”就是要不忘为人民谋幸福的初心,提高政治站位,肩负政治责任,强化政治担当,着力解决本色问题。“牢记使命埋头干”就是要牢记为X谋发展的使命,明确工作重点、难点和办法,锐意进取,埋头苦干,着力解决务实问题。要认真学习深刻领会县委全委会精神和政府工作报告,以为民服务为宗旨,以争资争项为突破,以争先创优为导向,对内挖潜力,对外争支持,全力打赢“一场决胜战”,实现“五大突破”,织密织牢“两张网”,力争各项重点工作走在全县前列。

  三、主要解决的问题

  (一)学习不够、能力不足的问题。重点纠正学习不深入,心浮气躁,对党的理论特别是X新时代中国特色社会主义思想和国家的大政方针不肯深研细学,浅尝辄止、不懂装懂,对县委、县政府的决策部署囫囵吞枣,政策理论水平不高、贯彻执行水平偏低、推动工作能力不足;学习不主动,不积极参加县委、县政府举办的培训研讨,不落实学习笔记;学习不虚心,不肯向群众学习,不懂群众语言,不愿下基层调研,不愿和群众打交道,即使调研也不深入;不重视党纪党规学习,“四个意识”淡薄等问题。

  (二)工作不实、履职不力的问题。重点纠正贯彻落实县委、县政府和全局重大决策重视不够、部署不力,搞上有政策、下有对策,上下沟通不顺畅,有令不行、有禁不止,表态虚多实少、选择性落实;对县委、县政府督查通报的问题以及广大群众通过突出反映的问题不重视、不及时整改、敷衍塞责;抓工作不怕群众不满意、就怕领导不注意:不依法履行岗位职责,玩忽职守、失职渎职等问题。

  (三)态度生硬、纪律松散的问题。重点纠正办事态度冷淡、语言生硬、服务不热情,不遵守工作纪律,迟到、早退、脱岗,股室无人受理行政服务事项;上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票;不遵守会议纪律和要求,无故不参加会议,不按规定派员参会;不严格履行请假制度和外出开展公务活动情况报告等要求,随意外出或未及时报送情况报告等问题。

  (四)办事拖拉、效率不高的问题。重点纠正主动服务意识差,遇到困难推诿扯皮,不愿积极主动协调解决;不认真执行和落实首问负责、一次性告知、公开承诺、限时办结等工作制度,故意刁难、无故拖延;纠正政务不公开,工作流程不公开,暗箱操作或虽公开但配套解读文件不清晰、难弄懂;对行政违规违法行为的投诉举报不受理,对应当追究责任的行政行为不追究等问题。

  (五)怕担责任、不敢担当的问题。重点纠正机关干部不善于解决困难、化解矛盾,工作招数不多、进展缓慢;缺乏责任担当,遇事不敢作为、锐意进取意识差,决策层层往上报、层层不表态;面对困难和矛盾,瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路、只求自身安全,不想事业推进;对群众、企业反映强烈的问题,心存顾忌,不表明态度,不正面回应、积极解决等问题。

  (六)创新不足、因循守旧的问题。重点纠正干部思想僵化、墨守成规,不能适应新形势发展变化;面对新情况、新问题、新困难、新挑战,新办法不会用、老办法不管用,本领恐慌问题突出;创新意识不强,创新劲头不足,创新机制不活,学习新知识、新技术主动性差,干部队伍专业化水平低;在“创新”上作表面文章,没有将创新工作真正落到实处等问题。

  四、重点举措

  (一)抓学习,提升境界。围绕“新时代、新气象、新作为”要求,以“不忘初心敢担当,牢记使命埋头干”为主题,在全局全面开展学习讨论活动。通过学原文、悟原理、记笔记、写心得、办专栏、大讨论等方式,深刻学习领会党的X大精神及新《党章》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》及《县委贯彻落实<中央八项规定的实施细则>实施办法》等文件精神,以学习讨论解放思想、提高认识、提升境界,推动工作。

  (二)抓问题,积极整改。强化内部监督和群众监督,通过公布举报电话、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式,认真听取各方面的意见建议,找准干部作风建设方面存在的突出问题,寻求解决问题的有效办法;要对照职责和人员岗位职责以及履职尽责的实际情况,坚持问题导向,紧盯“四风”新形式、新动向,认真查找在思想作风,工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题,列出问题清单,拿出过硬措施,扎扎实实整改。

  (三)抓规范,建章立制。加强作风改进、效能提升、干部管理、教育监督等内控制度建设,全面落实岗位公示制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、代理代办制等各项制度,重点解决制度建设不完善、执行不到位等问题,将作风建设融入到日常工作中,把建章立制落实到日常行动中。通过夯实“制度堤坝”,构建以制度管权、靠制度管人、按制度办事的运行机制,形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。

  (四)抓提升,强化队伍。围绕中省市县重大精神、决策培训,举办各类专项专题研讨班,有针对性的展开专业培训,不断提高干部队伍业务能力;适时开展岗位练兵,举行“工作标兵”和“业务能手”评选活动,引导干部学本领、长才干。加大干部交流轮岗、竞争上岗力度,多岗位历练,全方位培养,全面提升干部能力素质。对在作风建设年活动中仍不讲规矩、不守纪律,不敢担当、不愿作为的,要结合“三项机制”,综合运用批评教育、通报批评、诚勉谈话、组织处理等方式严肃处理,确保各项工作能落到实处。

  (五)抓落实,强化执行。强化执行意识、增强执行能力、狠抓工作落实。健全完善政令畅通、顺畅有效的上下沟通机制,大力推行互相尊重,诚恳合作的协作机制。凡是全局做出的重大决策部署,都必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头,不折不扣地一抓到底,倾心倾力地落实到位,坚决杜绝阳奉阴违、政令不畅,上有政策、下有对策以及让“材料政绩”架空落实的现象发生,切实把全局各项重点工作做好。

  五、活动安排

  (一)安排部署阶段(X年2月26日一2月28日)

  结合工作实际,成立组织机构,明确目标任务,制定具体方案。召开专题会议,统一思想认识,强化担当精神,切实增强新常态下改进作风、提高效能、优化服务环境和加快追赶超越发展的紧迫感和自觉性。

  (二)组织实施阶段(X年3月1日-11月30日)

  1.查摆突出问题。认真查摆作风建设方面突出问题,通过召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式,广泛征求群众、企业特别是工作对象、服务对象对本单位工作风的意见和建议,努力把问题找准查实。

  2.制定整改方案。针对自我查摆和群众评议中发现的问题,认真梳理,深刻剖析,研究制定整改工作方案,突出问题导向,明确整改目标和措施,建立整改台账。

  3.深入推进整改。严格对照整改台账,制定有效整改措施,以强化机关文化、工作纪律、制度建设、社会监督,工作落实等内容为抓手,着力改进机关作风,确保各项问题整改到位,推动本单位的机关作风从根本上好转,获得广大干部群众的肯定和支持。

  (三)工作国际cc是什么网站阶段(X年12月1日-31日)

  对全局“作风建设年”活动开展情况进行全面深入总结,总结经验,表彰先进,巩固成果。

  六、工作要求

  (一)加强组织领导。成立由董相荣任组长、班子成员为成员的作风建设年活动领导小组。领导小组下设办公室,办公室主任由赵宏会同志兼任。主要领导要做到亲自抓、负总责,班子成员要带头查找问题,带头整改落实,带头转变作风,身体力行,以上率下,形成“头雁效应”。

  (二)强化责任落实。主要负责人是作风建设年活动的第一责任人,要把推进本单位、本系统作风建设年活动摆上重要议事日程,明确目标任务,夯实工作责任,狠抓工作落实。要结合干部轮岗、竞争上岗,褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部,教育调整只尚空谈、不干实事的干部,坚决把既定部署落实到位。

  (三)广泛宣传引导。要充分利用网站、微信平台等多种形式,扩大活动影响,增强活动实效。要坚持正面宣传与反面曝光相结合,及时总结推广作风建设年活动中的先进典型,不定期集中通报反面典型,弘扬新风正气,抨击歪风邪气,营造聚焦“不忘初心敢担当,牢记使命埋头干”作风建设的浓厚氛围,迅速掀起活动热潮。

  (四)严格督查考核。局机关将作风建设年活动开展情况纳入全年目标责任考核,成立专门督查组,在狠抓重要节点作风建设情况监督检查的同时,采取明查暗访、专项检查、等形式,开展经常性、常态化的监督检查,全面评价干部作风、效能建设、制度建设和群众满意度,对落后班子或干部,综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、建议组织调整等方式,严肃追责问责,确保作风建设年活动取得实效。


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