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抓基层党建工作述职报告

2019-10-24 20:00:31 来源网站:国际范文网

  抓基层党建工作述职报告

  中共***委书记 ***

  现将本人**年抓基层党建工作情况述职如下:

  一是担当主体责任,强化党建工作“牵引力”。带头研究党建工作,坚持抓党建与抓发展并重,召开县委常委会专题研究党建工作**次,到基层调研党建工作**次,协调解决问题**个,下基层宣讲十九大精神**场。带头领办党建创新项目,领办创新项目**个,“****”流动党员教育管理工作法和“***”措施加强村级民主自治做法均入选**基层党建实践录《百个探索》,带动县委常委和基层党委书记领办党建重点项目**个。带头压实主体责任,完善党建述职考评“四责”机制,推动全县各级党组织书记抓党建述职全覆盖,“****”和“****”等做法得到《中国组织人事报》报道。

  二是抓实学习教育,强化党员干部“向心力”。创新活动载体,以“******”为载体,推动各支部打造“一支部一特色”,该载体得到人民网等媒体报道。加强阵地建设,各乡镇(街道)完成党校标准化建设并规范化运行。拍摄专题片《****》获评“全省电教片观摩交流活动”一等奖。突出“学做结合”,在项目一线组建临时党支部**个、党员攻坚小分队**支,有力推动重点项目取得突破性进展,****行动累计完成拆迁**万平方米、交地**万亩,总量居全市前列,推动全县经济平稳较快发展,2017年第一产业增加值、规上工业增加值、社会消费品零售总额增幅和一般公共预算总收入、一般公共预算收入总量,均居全市前列。严厉督查问效,探索建立党建工作“******”机制,推动党建工作循环整改提升,该机制得到《中国组织人事报》报道。

  三是突出典型培育,强化党建品牌“影响力”。大力实施“红色领航工程”,编写《******》,确定****等**个试点单位引领推动,全县志愿者人数和志愿服务项目列全市第**位。加强党建品牌创新,****等**家台企获评全省台资企业党建示范点,“****”党建品牌入选省组“六好”表彰,****党群活动服务中心等****个单位获评全市“两新”党建工作品牌单位。发挥品牌示范效应,筛选****个党建示范点特色做法和在全国和省市发表的党建调研文章、信息汇编成《**》《**》,在全市党建交流会和县内交流。

  四是注重强本固基,强化基层组织“战斗力”。加强经费保障,县财政每年投入**多万元保障村居干部待遇和每个村居的办公经费。加大扶持力度,国际cc是什么网站推广发展村集体经济“六种模式”,对山区、半山区每年每乡镇投入不少于**万元破解发展瓶颈问题,2017年村财收入千万元村达**个,全面消除“零收入”村。夯实党建基础,实施“****”统筹推进各领域基层党建工作,出台“**”措施整治转化软弱涣散党组织**个和换届重难点村**个。我县作为全省唯一的“党员e家”线上党统直统试点县,工作成效得到省委组织部肯定。

  虽然本人抓基层党建工作取得了一定成绩,但仍存在一些问题和不足,主要表现为:一是责任传导力度仍需加大。虽然制定了党建述职考评“四责”机制,但执行力度还需加强,对乡镇党委抓基层党建“龙头”作用发挥督查不紧,重经济、轻党建现象不同程度存在。如,“****”综合排名位居全市前列,但基层党建品牌的数量不够多、层次不够高,示范带动效应还不够强。二是抓基层党建用力不够均衡。平时更关注平原地区的发展,扶持山区、半山区发展举措不够多,**个山区村集体经济年收入低于**万元,占全县村总数的**%。一些常规工作抓得实,自选动作不够多,一些工作经验总结提炼不够到位,特色亮点还不够突出。重视农村、社区等领域党建,对“两新”党建工作调研推动较少,“两新”党组织除机关选派的党建指导员外,绝大多数没有配备专职党务工作者。三是党员干部管理有待加强。监督管理机制不够健全,少数基层党组织党内组织生活开展不经常、不严肃,“三会一课”、党内监督、民主集中制落实不够到位。少数基层党员宗旨意识不强,个别党员干部仍存在不作为、慢作为、乱作为的现象,2017年效能问责**名干部。

  认真反思存在的问题,既有客观因素,更有主观原因。一是抓经济与抓党建结合不够紧密。虽然认识到自己作为“第一责任人”,抓好党建工作是职责所在,但平时更多地注重抓经济促发展,抓党建的精力投入相对不足,一些工作开头抓得紧,而后续督促检查不到位,在常抓不懈方面需要加强。到基层调查研究不够具体,掌握情况不全面、不准确,帮助研究解决问题还不够多。二是工作方法创新不足。党建工作督导机制落实不够到位,推动党建工作还较多依赖于发文、开会等形式,虽建立了一些督导机制,但在常抓常管方面仍显不足。对基层党建创新工作深入思考还不够,推动党建工作的新理念、新方法、新措施办法不够多。三是工作标准还需提高。有时满足于完成上级交办任务,对解决深层次问题研究不够,一些问题还没有得到根本解决。问责力度不够大,对个别履行党建责任不到位的基层党组织书记,问责还不够严厉,仍存在失之于宽的问题。

  下一阶段,我将按照新时代党的建设伟大工程总要求,针对闽侯县基层党建工作存在的问题,会同班子成员认真分析原因、研究制定措施,持续带头领办党建项目,带头破解党建难题,不断提升基层党建工作水平。

  一是以“全程纪实”压实党建工作责任。牢固树立主业意识,坚持从我做起,加强对基层党建工作的思考谋划,做到每月至少专题研究党建工作**次,每年听取党建述职**次以上。探索推行基层党(工)委书记抓党建工作全程纪实制度,明确年度党建重点任务,对落实党建工作实行“一事一记”,并将基层党(工)委书记领办项目工作做法与成效拍摄成短片,年底在县电视台、党建网、党建微信公众号等平台播放评比。将领办项目与党建工作纪实结果纳入党建绩效考核范围,作为考核党(工)委书记工作实绩的重要依据,层层传导压力,推动工作落实。

  二是以“红色领航”强化基层组织建设。以学习贯彻党的十九大精神为动力,突出基层党组织政治引领,全面深入实施“红色领航”工程,通过“****”“ ****”等一系列载体,开展红色阵地覆盖、红色领头人队伍建设、红色服务、红色品牌培育、红色典型表彰等项目,巩固提升现有****个党建示范点,以点带面、整体推进,不断夯实党的执政基础。

  三是以“创新突破”扩大党建品牌效应。充分发挥福州地区大学新校区驻地优势,围绕产业开展技能培训,加强政策扶持,巩固提升“****” ****党建品牌。实施“六个一活动”规范党内政治生活,通过推行重温一次入党誓词、每月一次党员志愿服务、每季度一次党课、每半年一次红色教育、每年一次政治生日、每年一次星级评定等活动,严格落实“三会一课”等党内组织生活制度,推动全面从严治党管党向基层延伸。以****党群活动服务中心为“龙头”,组建台企党建联盟,建立台企党建“队伍联建、阵地联用、活动联办、事务联动”等工作机制,促进台企党建进一步提升。

  四是以“四式干部”提升党建工作水平。强化基层党务工作者队伍建设,选派科级后备青年干部到基层党(工)委兼任组织员,结合村级组织换届选优配强村级班子,配备一支覆盖各领域的“专职”党务干部。建立基层党务干部离岗交接、新人跟班、年度轮训、交流共促等培训机制,提高党务干部的业务水平。加强党务干部的日常监管和考评,将全县各领域党务干部纳入党建工作日常一线考察,对考评结果进行排名,奖优罚劣。通过打造“专职式、帮带式、考评式、激励式”的“四式”基层党务干部队伍,进一步提升全县党建工作整体水平。


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